Mereos

Used occasionally for certification purposes, Mereos allows our executives to complete skills certifications in a secure environment. Mereos is a time saving solution with a highly responsive team.

Offers a complete service from the design of the tests on the platform to the correction; this is a real time-saver! The interface has improved positively in the last year. Keep up the good work!

Encore plus performant ! Il y a 2 ans, nous avons fait appel à Mereos et sa plateforme pour nos tests de recrutement et cela s’était bien passé. Maintenant dotés de notre propre plateforme, nous travaillons de nouveau avec Mereos et son produit d’extension qui s’intègre à notre outil. J’ai pu constater l’amélioration des services pendant ces deux années avec l’ajout de nouvelles options de surveillance et plus de possibilités de personnalisation, notamment dans les rapports. Je recommande cette entreprise.

"Apprécié par nos candidats Premier essai réussi avec Mereos : la plateforme est facile à utiliser et nos candidats n’ont envoyé aucun retour négatif. Avantage : rien à télécharger, Mereos fait moins “espion” que les autres prestataires."

"Tests et entretiens asynchrones" En recherche de la solution parfaite, j’ai commencé à tester différents outils pour mettre en place des tests de recrutement, et il y a quelques semaines, c’était au tour de Mereos. Plus qu'un simple outil de surveillance, je voulais aussi essayer les entretiens asynchrones pour gagner encore plus de temps. J’ai pu faire les 2 avec la plateforme de Mereos. Entreprise très attentive qui permet pas mal de personnalisation à ses clients : je voulais que les candidats répondent à une question-test et puissent visionner la vidéo de leur réponse avant de passer au vrai entretien. Je compte tester encore 2 ou 3 entreprises du même domaine avant de faire mon choix mais Mereos est bien placée.

Je suis un RH passionné par les nouvelles technologies, alors quand mon n+1 a mentionné l’utilisation de tests de recrutement en ligne, j’ai rapidement proposé quelques idées (déjà utilisées aux US depuis quelques années). Pour ne pas avoir à lire toutes les réponses aux questions des tests, j’ai pensé à la détection automatique de termes propres au jargon de l’emploi et à mettre en avant les candidats qui les utilisent car cela démontre déjà une connaissance du métier. Après plusieurs devis auprès de différents prestataires, le choix s’est porté sur Mereos. L’accès des candidats à la plateforme, le passage des tests et l’obtention des résultats ont eu lieu dans la même semaine, sans problème particulier. Sur notre tableau de bord, des graphiques montraient quels termes techniques (et le nombre) ont été utilisés par chaque candidat. Le futur du recrutement est déjà là et j’espère que la France rattrapera son retard, en tout cas Mereos s’inscrit dans cette visée.